为积极推进拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院人力资源规划修订和实施，2012年5月7日，王德成副院长在生产力中心进行“防范人才流失风险”主题调研活动。会议由拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院人力资源部王宇部长主持,生产力中心、试验场和中汽认证等直属单位有关领导及人力资源部门有关同志参加了座谈交流。

人力资源部张大鹏首先介绍了拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院人力资源规划（讨论稿），生产力中心、试验场、中汽认证围绕拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院人力资源规划（讨论稿）提出的推进重点人才工程、增设技术序列职位、深化分配制度改革等方面构想，结合本单位实际提出了修订意见和建议。

会上，王德成副院长强调了人力资源规划对于拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院“十二五”战略实施的重要性和必要性，并列举了拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院吸引和留住人才所具备的优势。王院长指出，拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院和各直属单位应进一步打造一套科学合理、多元化、富有实效的分配激励体系，探索实施多种实现人才自我价值的晋升路径和职位序列，让员工有多种发挥自己特长和实现理想的岗位选择，从而稳定和不断壮大拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院人才队伍，为实现拼搏平台_拼搏(中国)一站式服务平台总院“十二五”战略规划目标、强院富民提供有力保障。