为进一步规范我所职能管理部门员工绩效考核，提高管理效率，增强执行力，调动部门员工的积极性、主动性和协作精神。近期我所对《职能管理部门员工绩效考核办法》进行了重新修订，并运用新办法，圆满完成2017年上半年职能管理部门员工绩效考核工作。

    此次考核工作：一、完善考核办法。为绩效考核工作有效地开展，在多次酝酿、沟通、模拟测试的基础上，出台新办法，确保考核工作的规范性、公正性。二、科学设定指标。突出协作精神、服从工作安排、员工考勤情况等指标。增强员工对团队意识和执行力的考核权重。三、强化结果运用。按照等级结果的运用，激励约束员工。考核的结果作为被考核人员评先争优的主要依据。